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　　為加強人才梯隊建設，暢通員工成長成才通道，打造一支堅強有力、能打勝仗的干部后備隊伍，推動公司進一步聚焦主責主業(yè)，更好服務經濟社會發(fā)展，按照公司市場化選人用人機制要求，結合公司人力資源情況及業(yè)務拓展需要，河南資產于2022年2月16日組織召開業(yè)務總監(jiān)及部門負責人競聘工作。

　　本次競聘工作面向社會優(yōu)秀人才及公司內部骨干員工同時開展，共有內外部10名候選人報名參加。競聘工作主要分為自述和答辯兩個環(huán)節(jié)，首先由候選人介紹個人情況、競聘優(yōu)勢、崗位認識、工作開展思路等，再由評委結合崗位性質對候選人進行現(xiàn)場提問，并對其綜合素質及現(xiàn)場表現(xiàn)進行打分。本次競聘工作由公司5位高管、部分股東代表、董事、監(jiān)事作為主評委，公司全體員工作為觀眾評委，獲得主評委三分之二票數(shù)及以上且觀眾評委一半票數(shù)及以上的候選人，視為競聘成功，最大程度保持競聘結果的公開、公正、公平。根據(jù)現(xiàn)場評選結果，經公司黨支部委員會研究，最終評選出2名同志擔任業(yè)務總監(jiān)、2名同志擔任部門負責人。

　　河南資產市場化機制建設的核心內容之一就是市場化選人用人。公司一直堅持“以宏達事業(yè)感召人、優(yōu)厚待遇吸引人、優(yōu)秀文化凝聚人、創(chuàng)造條件成就人”，致力于吸引和培養(yǎng)“10分人才”，通過建立一支專業(yè)、精干的高素質、高境界和高度團結的隊伍，不斷為公司發(fā)展賦能，服務“兩個確?！保Α笆髴?zhàn)略”，為新時代中原更加出彩作出更大貢獻。